1. Global Corporate Training Market Overview
2. Executive Summary
3. Corporate Training Market Landscape
3.1. Market Share Analysis
3.2. Comparative Analysis
3.2.1. Product Benchmarking
3.2.2. End User profiling
3.2.3. Patent Analysis
3.2.4. Top 5 Financials Analysis
4. Corporate Training Market Forces
4.1. Market Drivers
4.2. Market Constraints
4.3. Market Challenges
4.4. Attractiveness of the Industry
4.4.1. Power of Suppliers
4.4.2. Power of Customers
4.4.3. Threat of New entrants
4.4.4. Threat of Substitution
4.4.5. Degree of Competition
5. Corporate Training Market ??Strategic Analysis
5.1. Value Chain Analysis
5.2. Pricing Analysis
5.3. Opportunities Analysis
5.4. Product/Market Life Cycle Analysis
5.5. Suppliers and Distributors
6. Corporate Training Market – By Method
6.1. Synchronous
6.2. Asynchronous
6.2.1. Blended training
6.2.2. Instructor led training
6.2.3. Web-based training
6.2.4. Micro learning
6.3. Hybrid training
7. Corporate Training Market ??By Type
7.1. Brand Training
7.2. Compliance Training
7.3. New Employee Hire Training
7.4. Sales Training
7.5. Safety Training
7.5.1. Eye Safety Training
7.5.2. First Aid
7.5.3. Food Service Safety
7.5.4. Hearing Protection
7.5.5. Construction Safety
7.5.6. Hazmat Safety
7.6. Product and Services Training
7.7. Technical Skills Development Training
7.8. Soft Skills Training
7.8.1. Communication Skills Training
7.8.2. Presentation Skills Training
7.8.3. Problem Solving Skills Training
7.8.4. Leadership Skills Training
7.8.5. Time Management Training
7.8.6. Ethics Training
7.8.7. Teamwork Training
7.8.8. Others
7.9. Others
8. Corporate Training Market ??By Industry
8.1. IT &Technology
8.2. Manufacturing
8.3. Management
8.4. Healthcare
8.5. Government
8.6. Recruitment
8.7. Consumer Electronics
8.8. Financial services
8.9. Business & Professional services
8.10. Construction
8.11. Others
9. Corporate Training Market – By Geography
9.1. North America
9.1.1. U.S.
9.1.2. Canada
9.1.3. Mexico
9.1.4. Rest of North America
9.2. South America
9.2.1. Brazil
9.2.2. Venezuela
9.2.3. Argentina
9.2.4. Ecuador
9.2.5. Peru
9.2.6. Colombia
9.2.7. Costa Rica
9.2.8. Rest of South America
9.3. Europe
9.3.1. U.K
9.3.2. Germany
9.3.3. Italy
9.3.4. France
9.3.5. Netherlands
9.3.6. Belgium
9.3.7. Spain
9.3.8. Denmark
9.3.9. Rest of Europe
9.4. APAC
9.4.1. China
9.4.2. Japan
9.4.3. Australia
9.4.4. South Korea
9.4.5. India
9.4.6. Taiwan
9.4.7. Malaysia
9.4.8. Hong Kong
9.4.9. Rest of APAC
9.5. Middle East& Africa
9.5.1. Israel
9.5.2. South Africa
9.5.3. Saudi Arabia
9.6. Rest of Middle East and Africa
10. Market Entropy
10.1. New Product Launches
10.2. M&As, Collaborations, JVs, Partnership
11. Company Profiles (Overview, Financials, SWOT Analysis, Developments, Product Portfolio)
11.1. Dale Canegie Training
11.2. LinkedIn
11.3. Allencomm
11.4. Simplilearn
11.5. Velociteach
11.6. Bizlibrary
11.7. Skillsoft
11.8. GP Strategies
11.9. FlanklinCovey
Report Description
Overview
글로벌 기업 교육 시장은 교육 방법, 교육 유형, 산업별 수요, 지역별 구성으로 분석됩니다. 웹 기반, 마이크로러닝, 혼합형 등 다양한 학습 방식이 포함되며, 기술교육, 소프트 스킬, 규정준수 교육 등이 주요 범주입니다. 포터의 다섯 가지 경쟁 요인을 포함한 산업 경쟁도, 가치 사슬 분석, 기회 요소 분석이 포함됩니다.
Segment
교육 방법은 동기식, 비동기식, 하이브리드 형태로 나뉘며, 교육 유형은 브랜드 교육, 안전교육, 제품 교육, 소프트 스킬 훈련 등으로 구분됩니다. 산업군은 IT, 제조, 의료, 금융, 정부, 리크루팅 등으로 세분화되며, 지역은 북미, 남미, 유럽, APAC, 중동 및 아프리카로 구성됩니다. 각 지역과 산업별 수요 차이와 맞춤형 교육 콘텐츠의 확산이 핵심 요소로 분석됩니다.
Key Takeaways
디지털 트랜스포메이션과 직원 역량 강화의 중요성 증대로 기업 교육 수요가 증가하고 있습니다. 특히 기술 교육과 소프트 스킬 향상 교육에 대한 수요가 두드러지며, LMS와 마이크로러닝 도입이 급속히 확산되고 있습니다. 다만, 산업별 규제 차이와 ROI에 대한 요구는 도전 과제로 작용합니다. 기업 맞춤형 솔루션 제공 기업이 시장에서 경쟁 우위를 점하고 있으며, 글로벌 M&A도 활발하게 이루어지고 있습니다.
